Возможно вы искали: Как хорошо провести выходные зимой96
Онлайн помощь психолога бесплатно чат анонимно
Дальнейшая связь с греч. σκῶρ (род. п. σκατός) «кал, нечистоты», σκωρία «отходы, шлак», др.-исл. skarn ср. р. Якутская сексуальная девушка.
[9] Микроэкономист Альфред Маршалл объясняет, что технологии значительно расширили возможности и охват самых одаренных исполнителей на планете. Он сослался на классику оперной певицы Элизабет Биллингтон , хорошо известное сопрано с сильным голосом, которое могло достучаться только до небольшой аудитории и, естественно, не имело доступа к микрофону или усилителю в 1798 году, не говоря уже о « MTV , компакт-дисках , iTunes и Пандора Это ограничивало ее способность доминировать на рынке так, как это делают артисты сегодня. Маршалл писала: «До тех пор, пока количество людей, к которым можно обратиться с помощью человеческого голоса, строго ограничено, маловероятно, чтобы какая-либо певица сделает аванс на 10 000 фунтов стерлингов, которые, как утверждается, заработала за сезон миссис Биллингтон в начале прошлого века, почти такое же [увеличение], как то, что бизнес-лидеры нынешнего поколения сделали по сравнению с последнее ». Кроме того, тенденции в популярной музыке показывают, что цена среднего билета на концерт выросла почти на 400% с 1981 по 2012 год, что намного быстрее, чем рост общей инфляции потребительских цен на 150% [13]. Художественные музеи “суперзвезд” [ править ] На экономическом сайте McGraw-Hill утверждается, что многомиллионные зарплаты руководителей суперзвезд в корпоративном мире можно рассматривать как своего рода турнирный приз. Огромные зарплаты этих руководителей «часто напоминают призы победителям конкурсов, а не компенсацию в обмен на стоимость предельного продукта труда». Например, у компании может быть много вице-президентов примерно сравнимых способностей, а вице-президент (который может быть лишь немного более талантливым, чем другие), который становится президентом, получает огромное повышение заработной платы, что напоминает приз за победа в конкурсе как лучший вице-президент ». [15] Далее в статье утверждается: «Такая система вознаграждения может быть эффективной, если организация способна ранжировать своих руководителей только в соответствии с относительной ценностью их вклада в организацию (организация не может измерить производительность каждого руководителя, только производительность группы руководителей). [. ] Даже если руководителям выплачивается заработная плата, равная средней производительности группы, все равно будет стимул работать, чтобы продвинуться по службе и выиграть приз ». [15] Мой опыт в предпринимательстве и в том, как нанимать людей, говорит: сделка, выгодная в моменте, чаще всего, не самая лучшая в долгосрочной перспективе. Я знаю предпринимателей, которые стремятся сэкономить как можно больше на своих подчиненных. Онлайн помощь психолога бесплатно чат анонимно.Термины и определения. INTERSTATE COUNCIL FOR STANDARDIZATION, METROLOGY AND CERTIFICATION (ISC) УПАКОВКА.
Вы прочитали статью "Вебкам той делать видео"